Anders Werken
Steeds meer organisaties maken de beweging naar Het Nieuwe Werken. Dat is best ingewikkeld. Want hoe organiseer je het nu in praktijk, dat ‘Nieuwe Werken’? Wij spreken liever over Anders Werken, een aanpak waarbij de wendbaarheid van de organisatie centraal staat. Je wendbaarheid wordt bepaald door het gemak waarmee je anticipeert op een steeds sneller veranderende omgeving en de manier waarop je de relatie en de samenwerking met klant, medewerkers en business partners organiseert. Dit vraagt een andere manier van organiseren en samenwerken, Anders Werken dus.
Anders Werken
Anders Werken gaat over het organiseren van de verandering naar een wendbare organisatie: het gaat over de voorkant én de achterkant van de organisatie, over de mensen en machines, over dat wat maakbaar en dat wat plooibaar is. Wat kunnen wij voor u doen om echt anders te gaan werken?
· Ontwikkelen online interactie: online samenwerken en kennisdelen.
· Optimalisatie ondersteunende werkprocessen:
· Training en coaching naar andere manier van werken en organiseren:
· Agile implementatiebegeleiding.
Onze dienstverlening
Resultaat bereik je door een aanpak te kiezen die zowel focus als flexibiliteit met zich meebrengt. Die niet star is, maar ruimte laat voor het inpassen van nieuwe inzichten en vooral voorziet in samenwerking. Wij helpen u daarbij, met een aanpak die op agile prinicipes is gebaseerd.
Onze expertise ligt daar waar de informatie en de organisatie elkaar raken, specifieke terreinen: online advies, informatiemanagement, verandermanagement, strategische communicatie en project- en programmamamanagement. Onze professionals helpen u in de opzet en realisatie van een concrete project- of programma-aanpak. Dit doen wij in rollen als: advisering op inhoud, coaching, projectmanagement, verandercommunicatie en personal branding.
Tot slot: wat ons betreft is Het Nieuwe Werken niet zo nieuw. Bij PMtD werken mensen die hun werk al jaren anders organiseren: flexibel, open en verbonden, met ruimte voor ondernemerschap en eigen verantwoordelijkheid. Omdat wij vinden dat respect en vertrouwen de basis is voor kwaliteit en resultaat. Wij werken vanuit de overtuiging dat mensen het succes van de organisatie bepalen. Wij gaan voor resultaat. Wij werken aan wendbaarheid.
|